SEO招聘面试:有关百度搜索优化算法的奇葩招聘

2021-01-20 17:30 jianzhan

SEO招聘面试:有关百度搜索优化算法的奇葩招聘面试难题剖析


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招聘面试是许多应聘求职者进到职场的1个必要阶段,由于应聘求职职位的不一样,招聘面试的方法都有不一样,而无论是那类型型的招聘面试,招聘面试官对应聘求职者的第1印象都十分关键,将会由于某1个细节立即不必你了,也是有将会由于你的某1个细节做得很到位,招聘面试官现场决策要定你了。

可是有关招聘面试第1印象、招聘面试细节这些难题,这些都并不是今日我要说的事儿,我们今日要聊的是1个称得上 神级 的奇葩招聘面试亲身经历,下面听我娓娓道来:

 

招聘面试亲身经历

这次招聘面试亲身经历是我1个盆友反应给我的,全部招聘面试的全过程沒有超出10分钟,招聘面试的前8分钟1切一切正常,问了1些有关建网站、黑帽SEO、站群的难题

例如:

1、你会建网站吗?都了解那些建网站程序流程?

2、给你1个网站,你必须多久的時间能把重要词提升上去?

3、假如发现网站排名降低了你会做哪些事儿?

4、有触碰过黑帽SEO吗?你会用哪些?

5、有木有甚么迅速排名的方法?你能保证吗?

6、你会实际操作站群吗?必须留意哪些事项?

..........

这些诸这般类一切正常的SEO技术性招聘面试问与答

以上这些难题,盆友都11巧舌如簧,终究還是干过几年SEO提升工作中的,这些对他来讲压根并不是事情!

可是接下来的2分钟所产生的事儿你肯定想像不到,这里实际的情景难题我就不细说了,只把后边2分钟所问的1个奇葩难题拿出来跟大伙儿共享1下,难题是这样的 百度搜索自开创以来,亲身经历过量少次百度搜索优化算法的更改,而且讲出优化算法每次更改的時间,姓名是甚么? ,而且还 空气 的说,要是你答对了这个难题,无需你说的薪水6000,12000大家都可以给到你!

全过程剖析

从盆友给我反映的状况看来,我本人感觉这次招聘面试盆友的沟通交流和他所回应的內容并沒有甚么不当之处,假如真的是企业招人的,毫无疑问会要了,可是为何会最终提出1个这样的难题呢?

本人剖析有两种将会:

 

1、这家企业并沒有想真实的招人

为何最先我会判断这家企业并不是真实的要想招人呢?从我盆友跟我的叙述看来,觉得好像这家企业是早期公布的招骋信息内容,而正巧盆友更新了简历,将会招骋网站就把他的创建消息推送到了这家企业的招骋后台管理,随后这家企业的人事就给他打了电話规定他今日以往招聘面试,盆友履约冒雨以往了;

可是到了这家企业以后,人事是让他先等1等,随后去叫所谓的 单位主管 ,大约过了1056分钟以后才出来叫我盆友跟随以往那位 主管 的办公室!

获得这点信息内容我就感觉有1丝不一切正常,为何正中间要等了1056分钟之久,这期内还仍未有别的人在招聘面试,填完报表1般就会在几分钟内会叫招聘面试者面谈的啊,这正中间1056分钟毫无疑问有产生些甚么事儿,本人猜想将会是:人事在和那位所谓的 主管 在商议处理方法,估算便是企业原本早已招到人了或仍未准备招人,而招骋网站全自动升级了企业的招骋信息内容,正巧我盆友的简历又被刷进去了,随后人事误认为企业在招人,因此就打电話约了我盆友以往?

随后就上面我说的这1幕,招聘面试官最终以1个不能能答得上来的难题完毕本次招聘面试将我盆友打送回家!

(以上纯属猜想,请勿喷,假如有更多的念头请留言告之,万分谢谢!)

 

2、将会是真的想考验1下我盆友办事情是不是用心

假如清除上面我所说的第1个将会的话,那就只剩余这1个将会,用人企业是看我这个盆友对招聘面试官所提出的难题回应的很顺畅,侃侃而谈,早已认证是1个做过SEO提升,而且有1定工作经验和本人看法的人,招聘面试官对盆友有一定的好感,可是因为企业是要看結果的企业,因此还要在检测1下我盆友在办事层面的用心/仔细水平,因此提出了 百度搜索自开创以来,亲身经历过量少次百度搜索优化算法的更改,而且讲出优化算法每次更改的時间,姓名是甚么? (有关百度搜索优化算法交替的历史时间纪录,我从卢松松blog转载了1篇文章内容《百度搜索优化算法升级与收录转变历史时间纪录》,感兴趣爱好的能够去查询1下!)这么1个难度巨大的难题(这个难题让我答我也是答不上来的!)

有关这1点猜想,我本人觉得,这个招聘面试官也不具有招聘面试工作经验,沒有拿捏好难题的深层,这样非常容易外流优秀人才,因此還是提议之后问难题不可以够这么随意!!!

针对招聘面试难题的剖析

这个难题难题还真像招聘面试官所说的那样 技术专业 ,非常于问你夜晚的天空有是多少颗星星1样,真是屌爆了,我也真想说1句:强大了,word哥!

给招聘面试者的提议

1、假如判断是纯碎刁性的难题的话,你能够挑选下列两种方法完毕招聘面试

 

1、暴力行为型:立即开叼(前提条件是你自身整体实力很强,有充足的底气)

采用反诘的方法:你这么牛逼咋网站才几10万查找結果的重要词还没排名呢?

或反诘:那我也问您1个技术专业的难题能够吗?大家大伙儿每日都在吃饭,请问1碗饭有是多少粒米,每粒米是何时发胀的!这碗白米饭何时蒸熟的?

2、霸气型:立即起身离去

临走能够甩下1句话:很抱歉,企业明确要招人么?

2、想多学点工作经验的处理方法(委宛处理)

对于当今这个难题的回应:

这个我还真没纪录,我所了解的也就仅有几个优化算法,例如:绿萝优化算法、石榴优化算法,1个反废弃物网站的,1个反废弃物外链/软文的,还请您赐教!

遇到别的无法回应的难题也是1样,能够采用这样的方式,想招聘面试者虚心请教,假如能从他人嘴里获得1些专业知识,何乐而不为?

忠言:

不管是哪一个制造行业的招聘面试,免不了都会遇到这样或那样的奇葩难题,让你1時间无法回应或压根没法回应;招聘面试嘛,总都并不是1帆风顺,韵达顺水的,因此還是要提示大伙儿:任意应变,以不会改变应万变!

遇到的难题多了,累积的招聘面试工作经验也就丰富多彩了,不畏怕、不躲避难题,产生1个良性的循环系统,每次面完试给自身做1个简易的评定,回望1下自身的主要表现,纪录难题出在哪儿儿,下一次不必再犯,渐渐地的你就可以变成1个招聘面试大神了!